Nvidia divulgou fortes resultados trimestrais após o fechamento de quarta-feira, mas previu uma margem bruta no terceiro trimestre que pode ficar abaixo das estimativas do mercado — prejudicando os investidores que impulsionaram uma recuperação vertiginosa na gigante dos chips de IA.
As ações da empresa sediada em Santa Clara, Califórnia — que subiram mais de 150% este ano — caíram 3% no pregão estendido após fechar a sessão regular com queda de 2%.
A segunda empresa mais valiosa do mundo, liderada pelo CEO Jensen Huang, sofreu um leve golpe após prever uma receita de US$ 32,5 bilhões para o terceiro trimestre, em comparação com a estimativa média dos analistas de US$ 31,77 bilhões, de acordo com dados da LSEG.
A empresa registrou receitas de US$ 30 bilhões nos três meses encerrados em julho, um aumento de 15% em relação ao trimestre anterior e de 122% em relação ao ano anterior.
A Nvidia acrescentou que espera vários bilhões de dólares em receita com seus mais recentes chips Blackwell no quarto trimestre, abordando preocupações generalizadas sobre atrasos na produção que prejudicam o crescimento.
Os investidores tinham grandes expectativas em relação à fabricante de chips, após um aumento de mais de sete vezes nas ações da Nvidia nos últimos dois anos, tornando-a uma das maiores beneficiárias de uma alta nas ações vinculadas à IA.
Tal foi a repercussão em torno dos resultados do segundo trimestre da empresa que houve uma festa de observação não oficial para o evento de transmissão ao vivo da empresa, organizada em um pub irlandês em Manhattan.
A gigante tecnológica da Califórnia que produz semicondutores usados para alimentar tecnologia de inteligência artificial se tornou brevemente a empresa mais valiosa do mundo em junho, ultrapassando a Microsoft e a Apple.
Seu valor de mercado de US$ 3,1 trilhões fica atrás apenas do valor de US$ 3,4 trilhões do fabricante do iPhone.
Nvidia detém cerca de 80% do mercado de chips de IA, incluindo processadores de IA personalizados feitos por empresas de computação em nuvem como Google, Microsoft e Amazon.
“(Nvidia) sozinha tem sido um grande contribuidor para a lucratividade geral do S&P 500”, disse Steve Sosnick, estrategista-chefe da Interactive Brokers. “É o Atlas que sustenta o mercado.”
No início desta semana, o The Post estava entre vários veículos de comunicação a relatar o ambiente de trabalho altamente competitivo da empresa.
Funcionários atuais e antigos da Nvidia, citados pela agência de notícias Bloomberg, descreveram as demandas de “panela de pressão” de semanas de trabalho de sete dias, longas horas de trabalho com términos regulares às 2 da manhã e frequentes discussões e brigas em reuniões.
Mas a empresa ostenta uma taxa de rotatividade de funcionários relativamente baixa devido ao fato de que seus funcionários recebem concessões de ações que normalmente são adquiridas ao longo de um período de quatro anos.
Desde 2019, as ações da Nvidia subiram 3.776% — o que significa que os funcionários que trabalham na empresa há cinco anos provavelmente são milionários.
Esse generoso pacote de remuneração em ações é um incentivo poderoso para que os funcionários suportem o desafio e permaneçam na empresa.
Huang, cujo patrimônio líquido é estimado em US$ 111 bilhões pelo Bloomberg Billionaires Index, afirma que está relutante em demitir funcionários, optando, em vez disso, por “torturá-los para a grandeza”.
Ele disse que sua abordagem aos funcionários tem sido chave para o sucesso da Nvidia.
“Quando você demite alguém, você está dizendo, muitas pessoas dizem: ‘não foi sua culpa’, ou ‘eu fiz a escolha errada’, ou ‘há muito poucos empregos’”, disse Huang durante uma entrevista em junho, quando perguntado por que ele não demite pessoas.
No ano passado, 5,3% dos funcionários deixaram a Nvidia. Mas depois que a capitalização de mercado da empresa ultrapassou US$ 1 trilhão, a taxa de rotatividade de trabalhadores caiu para apenas 2,7%.
Na indústria de semicondutores, a taxa de rotatividade de funcionários é muito maior — 17,7%, afirma a empresa.
Funcionários que estão na empresa há uma década têm dinheiro mais do que suficiente para se aposentar, mas estão optando por permanecer porque preveem um lucro maior quando a próxima concessão de ações for concedida.
A Bloomberg relatou como funcionários multimilionários recém-formados na empresa se gabam das novas casas de férias que estavam comprando, além de comprar ingressos para o Super Bowl e as finais da NBA.
