Nem todos os psicopatas são criados iguais.
Na América, considera-se que cerca de 1,2% dos homens adultos e 0,3% a 0,7% das mulheres adultas apresentam níveis clinicamente significativos de traços psicopáticos, de acordo com o Associação Americana de Psicologia.
Mas como saber se um psicopata está em sua vida – principalmente no local de trabalho?
Os “psicopatas corporativos” muitas vezes se dão bem no mundo do trabalho e ascendem a posições de liderança graças aos seus traços carismáticos, de acordo com Notícias de Neurociênciasmas representam ameaças significativas à estabilidade da empresa.
Holly Andrews, professora associada de coaching e mudança comportamental na Henley Business School do Reino Unido, explicou ao Daily Mail que alguns traços psicopáticos podem ser confundidos com traços de um empresário de sucesso.
“As características associadas à liderança bem-sucedida se sobrepõem, até certo ponto, às características da psicopatia, por exemplo, a capacidade de influenciar e manipular”, disse ela. “Os psicopatas são bons candidatos a entrevistas porque são charmosos, capazes de contar histórias convincentes e não sentem ansiedade. Eles também ficam calmos e confiantes em uma crise.”
Para um psicopata corporativo, os colegas e outras pessoas com quem trabalha são vistos simplesmente como objetos a explorar, usando a empresa como forma de ganhar poder e riqueza.
Alguns sinais de alerta a serem observados na psicopatia corporativa incluem charme superficial, racionalidade, falta de remorso e superficialidade emocional, de acordo com a Neuroscience News.
As características também podem incluir imprudência, arrogância, incapacidade de admitir erros, transferir a culpa para os outros e incapacidade de trabalhar em grupos porque sempre tentam assumir o controle, Dr. Steve Taylor, autor de Desconectado: as raízes da crueldade humanadisse ao Daily Mail.
“Os psicopatas são mestres do disfarce e muitas vezes fingem ser bons amigos. Seu senso de identidade inflado é muitas vezes confundido com carisma”, disse Taylor.
Estas pessoas podem ter um “efeito catastrófico” numa empresa, incluindo prejudicar a sua reputação ou diminuir o moral entre os funcionários.
“Em organizações com psicopatas, vemos níveis mais elevados de bullying e conflito”, disse Andrews. “Eles estão associados a sabotagem, roubo e crimes de colarinho branco.”
Taylor acrescentou: “Eles causam baixos níveis de satisfação no trabalho, redução da produtividade e alta rotatividade de pessoal. Parte da razão para isso é que eles nem são bons no que fazem. Em muitos casos, eles não são particularmente inteligentes ou astutos.”
Andrews aconselhou que se você trabalha com um psicopata corporativo, entenda que essa pessoa sempre colocará suas prioridades pessoais em primeiro lugar, então tente “alinhar o que é do interesse dele com o que é do interesse da organização”.
Se acontecer de eles serem seu chefe ou superior, Andrews sugeriu: “Desenvolva a autoconsciência para conhecer seus pontos fracos que podem ser usados para manipulá-lo, mantenha a comunicação aberta com o maior número possível de colegas para não ficar isolado por o psicopata.”
Se você gerencia um psicopata corporativo, tente fazer com que ele coopere com você, em vez de exercer autoridade.
“Se você tem alguém em uma posição de liderança, pode colocar um ‘contra-companheiro’ nele – alguém que tenha características opostas”, explicou Andrews. “Mas eles teriam que ter a confiança do indivíduo psicopata ou poderiam acabar sendo expulsos do grupo.”
Por fim, concentre-se na importância do processo, na honestidade e na abertura, e não no final do jogo. Isso torna “menos fácil para alguém com traços psicopatas se misturar nessa situação”.
